Altra (Игналинская АЭС) в 2024 году получила более 2 500 резюме от соискателей. По итогам отбора к команде присоединились свыше 100 новых сотрудников.
Как отмечает Altra, новые коллеги не только пополняют коллектив, но и остаются работать надолго. Согласно данным «Korn Ferry Hay Group», в 2025 году средний уровень добровольной текучести кадров в Литве составил 18 процентов. В Altra этот показатель значительно ниже - всего 4,2 процента. Среди сотрудников, работающих первый год, добровольная текучесть составила лишь 1,1 процента.
Руководитель отдела развития людей и организации Даля Энкене отмечает, что на собеседованиях все чаще звучит запрос на осмысленную работу и участие в значимых для страны проектах. Эту тенденцию подтверждает и внутренняя динамика компании: в прошлом году более 30 сотрудников выросли внутри организации, а свыше 10 бывших коллег приняли решение вернуться.
В Altra подчеркивают, что работа в «атомной команде» дает возможность участвовать в уникальных долгосрочных проектах, имеющих важное значение для всей Литвы. Компания приглашает специалистов, заинтересованных в профессиональном росте, ответственности и стабильных карьерных перспективах.
Инфомрация: Altra
