Литовские граждане предпочитают работать в английских гостиницах и ресторанах, но никак не в литовских

Литовцы массово уезжают работать за рубеж, а Литва испытывает дефицит обслуживающего персонала :::
Десятки тысяч молодых и не очень молодых граждан Литвы работают в сфере обслуживания Англии, Ирландии, Норвегии, Испании и Португалии, а тем временем на родине эта сфера испытывает все больший дефицит рабочей силы. Так, по данным Литовской биржи труда, в первом полугодии 2008 года в гостиницах и ресторанах Литвы было около трех тысяч свободных рабочих мест. На этих предприятиях остро не хватает поваров, официантов, барменов, подсобных рабочих, отделочников и работников охраны.
По государственной статистике, в последние полтора года спрос на работников превышал предложение. В секторе ресторанного и гостиничного бизнеса занято всего 2% работоспособных жителей страны (по данным на 2007 год – около 33,5 тыс. жителей). И тут наблюдается явная тенденция роста. Поэтому умные работодатели начинают предпринимать меры. Так, столичные гостиницы «Holiday Inn» и «Ecotel» вместе с Ассоциацией гостиниц и ресторанов Литвы уже два года назад запустили проект «Hello», посвященный повышению квалификации служащих, работающих с людьми различных культур. В обучениях, предусмотренных проектом, участвовали работники гостиниц. Цель проводимых лекций – развивать коммуникационные навыки, обучить обслуживанию представителей различных наций и иностранным языкам, работе с электронной программой оценки компетенции работников и программой управления.
А вообще, как считают специалисты, нехватка рабочей силы отчасти является проблемой работодателей. Если работник чувствует, что работодателя беспокоят условия работы и интересы служащих, то он любит свою работу, не бросается на поиск нового места и не оставляет родину ради работы.

Liudmila Davydova
Runet.Lt