О поправках к Трудовому кодексу

После острых продолжительных дискуссий на самых различных уровнях либерализация трудовых отношений, наконец, приобрела реальные очертания. :::
22 июня Сейм одобрил поправки к действующему Трудовому кодексу, согласно которым появилась возможность, например, до трех месяцев приостановить  действие трудового договора, отменен запрет на сверхурочные работы, разрешено шире применять суммированный учет рабочего времени. Однако Сейм отверг предложение правительства об увольнении работников, не имея на то важных причин, но с большей компенсацией.
За соответствующие поправки к Трудовому кодексу высказались 58 членов Сейма, против – 18, воздержались 31.
Согласно поправкам к Трудовому кодексу, решено отказаться от запрета на выполнение сверхурочных работ, предусмотреть исключительные случаи, когда работодатель может назначить выполнять сверхурочные работы, а в других случаях разрешить организовать сверхурочные работы только с письменного согласия работника.
Однако в Трудовом кодексе остаются ограничения на сверхурочные работы – не более 4 часов в день и не более 120 часов в год, а в установленном коллективным договором случаях – не более 180 часов в год.
Также разрешено применять суммированный учет рабочего времени – максимальную 48-часовую неделю и 12-часовой рабочий день (смену) в течение 4 месяцев отчетного периода, с сохранением общих требований суточного и недельного непрерывного отдыха.
Согласно принятым поправкам, работнику предоставляется возможность на срок до 3 месяцев приостановить действие трудового договора, если работодатель более 2 месяцев подряд не выполняет своих обязательств по отношению к работнику или не выплачивает всей положенной заработной платы. В таких случаях на работодателя накладывается обязательство выплачивать компенсацию в размере не менее, чем 1 минимальный месячный оклад. В свою очередь, работник, не имея на то оснований приостановивший действие трудового договора, отвечает за нанесенный работодателю ущерб.
Кроме того, узаконена возможность заключать срочные трудовые договора на работы, носящие постоянный характер, на вновь созданные рабочие места. Такие срочные трудовые договора могут заключаться на период  до двух лет, однако, на срок, не более чем до 31 июля 2012 г. Применительно к трудовым отношениям по таким трудовым договорам, которые будут продолжаться после 31 июля 2012 г., трудовой договор станет бессрочным.
Сейм отверг предложение дополнить статью 129 ТК поправкой, которая  дала бы возможность расторгнуть трудовой договор по воле работодателя без наличия важных причин, без предупреждения, с выплатой компенсации в двойном размере.
Парламентарии также отвергли предложение заключать срочные трудовые договора сроком  не менее, чем на 6 месяцев. Было констатировано, что таким образом работодатель мог бы постоянно заключать краткосрочные договора, продлевать их, каждый раз меняя условия договора. Кроме того, в этом случае, работник лишился бы права на отпуск и другие социальные гарантии.
www.lpsk.lt
Перевод на русский язык Илоны Някрошене