Скоро специалисты, работающие в офисах, останутся в меньшинстве, поскольку уже сейчас 48% работников всего мира работают удаленно хотя бы половину рабочей недели. ::: В Латвии хотя бы половину недели удаленно работают более половины руководителей компаний (55%).
В ходе «Глобального экономического исследования Regus 2013» (The 2013 Regus Global Economic Indicator) были опрошены более 26 000 руководителей предприятий из 90 стран мира.
Некоторые руководители компаний выразили обеспокоенность мотивацией и управлением работой персонала на расстоянии. Однако 55% латвийских респондентов (и 55% респондентов со всего мира) утверждают, что удаленное управление эффективно и приемлемо. Многие компании даже прибегают к дополнительным мерам, чтобы обеспечить успешное управление персоналом.
«Эластичные условия труда будут выгодны всем сторонам. Опрошенные предприниматели рассказывали, что решающую роль в удаленном управлении играют доверие и свобода. Если они присутствуют, выгода для компании будет очевидной – продуктивность выше, текучка персонала ниже, уменьшаются эксплуатационные расходы», — прокомментировал результаты исследования исполнительный директор Regus Марк Диксон (Mark Dixon).
В ходе опроса выяснилось, что 42% латвийских предприятий (и около 37% мировых) используют эффективную систему сообщения. А 55% руководителей компаний, работающие удаленно, пользуются видеозвонками, чтобы связаться со своей командой (в мире – 43%).
Эластичные условия труда особенно выгодны для молодых работников – 45% респондентов в Латвии считают, что молодые работники, работающие удаленно, становятся более ответственными. К тому же существует мнение, что эластичные условия труда выводят отношения работодателей и работников на новый уровень. 55% респондентов полагают, что удаленное управление помогает сохранить более профессиональные отношения.
