В четверг Сейм принял поправки к Трудовому кодексу, запрещающие дискриминацию по признаку состояния здоровья (не только по причине инвалидности). Принятые поправки также предусматривают возможность удаленной работы, по меньшей мере, одной пятой от полной продолжительности рабочего времени, по заявлению работника и на основании заключения медицинского учреждения о состоянии его здоровья.
В Трудовом кодексе предусмотрена обязанность предоставлять ежегодный отпуск лицам, чьи просьбы обоснованы заключением медицинского учреждения об их состоянии здоровья; регламентировано предоставление неоплачиваемого отпуска работнику, представившему вывод медицинского учреждения о состоянии своего здоровья.
В Трудовом кодексе уточнен порядок отбора на должности, на которые будет проводиться конкурс, и регламентирование увольнения.
Принятые поправки к Трудовому кодексу регламентируют критерии, которым агентства временной занятости должны соответствовать как работодатели.
За поправки к Трудовому кодексу единогласно проголосовали 113 участвовавших в голосовании членов Сейма. Они вступят в силу с 1 августа.
ELTA
