Рабочая неделя для работников государственных и муниципальных учреждений и предприятий, раньше вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком, сокращается до 32 часов.
В воскресенье, 1 января, в силу вступили принятые Сеймом поправки к Трудовому кодексу.
Сокращенная норма рабочего времени будет применяться к одному из родителей (приемных родителей) или опекунов по их выбору до тех пор, пока ребенку исполнится три года. При работе 4 дня в неделю в течение этого периода человеку будет выплачиваться фиксированная зарплата того же размера.
Ожидается, что такое правовое регулирование будет стимулировать работников раньше вернуться на работу, не теряя при этом своей квалификации и связи с рабочим местом, и в то же время позволит эффективно ухаживать за маленьким ребенком. Также ожидается, что, если 4-дневная рабочая неделя оправдает себя в госсекторе, ее добровольно начнет применять и частный сектор.
Эта поправка к Трудовому кодексу – предложение из семейного пакета, инициированного в прошлом году председателем Сейма Викторией Чмилите-Нильсен.
21 апреля прошлого года за поправки к Трудовому кодексу проголосовали 98 членов Сейма, 27 парламентариев воздержались.
ELTA
